Cichy bohater

Bezhałasowo: kontynuowana konstrukcja
wyposażenia ochrony przeciwdźwiękowej
dla rur i kształtek izolacyjnych

Silne podejście

Odpoczynek na ziemi: izolacja

termiczna dla niskich zestawów
podłogowych. Dźwiękoszczelne.

 

Bezszwowe i uniwersalne

Idealnie dopasowana i niezależna
od marki izolacja do instalacji zgodnie
z EnEV

Preizolowane rury

Służba dostawcza Missel: W ciągu
24 godzin. Preizolowane rury z fabryki
bezpośrednio na plac budowy.

Wow gegen Tau

Echte Perle: Innenliegende Regenwasser-

leitungen einfach und sicher (nach)dämmen:

Mit praktischem Schnellverschluss und

diffusionsdichtem Klebestreifen.

Dobra energia

Pierwszy wybór: izolacja zgodna

z EnEV od 50 do 200 procent.

Z dodatkową izolacją akustyczną.

Pod kontrolą

Wstęp wzbroniony: ochrona
przeciwpożarowa R90 dla
instalacji mieszanych.
Bezpieczne rury przesiewowe,
wykonane z żeliwa i rury z
tworzyw sztucznych.

Ogień i płomienie

Praktyczny system tulei: wyrzuca

ogień i dym rurami przez ściany
i stropy na zewnątrz. Niezawodne
działanie R30 do R120 i zgodność
z wymaganiami według MLAR.

Missel Akademia

Tematy w 2016 roku
Lzolacja akustyczna
Ochrona przeciwpożarowa
Picie higieny wody

Dobre dla pokoleń

Spójność firmy: montaż izolacji
rurociągu - owijanie taśmą

wzmocnioną włóknem.

Cichy bohater

Bezhałasowo: kontynuowana konstrukcja
wyposażenia ochrony przeciwdźwiękowej
dla rur i kształtek izolacyjnych

 

Ofensywnej Rekrutacji

 
Z wprowadzeniem programu Ofensywnej Rekrutacji, który rozpoczął się w Niemczech w 2015 roku i ma na celu pozyskiwanie specjalistów, firma Missel znalazła się w grupie atrakcyjnych pracodawców.

Roland Hinz, upoważniony przedstawiciel oraz kierownik działu finansowego i departamentu HR w Kolektor Missel Insulations GmbH w wywiadzie omówił nowe podejścia w długiej tradycji niemieckiej firmy, co do wyszukiwania aplikantów, jak również zalet kariery zawodowej w firmie średniej wielkości.

P: Dlaczego Missel bierze udział w Ofensywnej Rekrutacji?
Jako dostawca technologii mieszkaniowej, Missel reprezentuje przemysł wysoce wyspecjalizowany. Niestety, trudno jest znaleźć wykwalifikowanych pracowników do zarządzania produktem i sprzedaży. Kolejny problem przedstawiają również zmiany demograficzne i niemal pełne zatrudnienie w regionie Stuttgartu.

Nasze wymagania to dobre uzasadnienie know-how i korzystne szkolenia zawodowe w inżynierii gazowej i grzewczej lub innych stosownych badaniach. Do działań sprzedażowych również wymagane są dodatkowe doświadczenia, jako przedstawiciel handlowy oraz kompetencje społeczne.

P: Jakie działania podejmują Państwo dla potrzeb wyszukiwania aplikantów?

Obecnie przez dłuższy okres czasu, oferty pracy są publicznie publikowane na naszej stronie internetowej, a także na rekrutacyjnych portalach internetowych. Poprzez podobne kanały nieustannie zatrudniamy praktykantów i pracowników handlowych. Ostatnio Missel powołał agencję rekrutacyjną do zatrudniania pracowników na wykwalifikowanych stanowiskach pracy.

P: Czego aplikanci oczekują od procedury zatrudniania?

Początkowo oczekują oni zwykłego wywiadu – pytań i odpowiedzi oraz otwartego dialogu. Gdy procedura ma na celu wybór osoby do zatrudnienia na stanowisku technicznym, testowana jest również wiedza fachowa aplikanta. Jeśli istnieje wzajemny interes zatrudnienia, zostaje wytyczone kolejne spotkanie w celu dokonania umowy dotyczącej ramowych warunków.

P: Jakie są zalety, które Missel może zaoferować w porównaniu z usługami świadczonymi przez duże korporacje?

Pomimo, że Missel jest członkiem Kolektor Konzern Corporation, prowadzi niezależną działalność. Kultura naszej firmy działa na bazie płaskiej hierarchii i bezpośrednich procedur decyzyjnych. Pracownicy mają więc możliwość bezpośredniego wpływu na procesy i szybko obserwują sukces.

P: Jak kształtują Państwo okres stażu i co rozszerza możliwości szkolenia, zapewnionego ze strony Missel?

Ważnym elementem szkolenia jest kształcenie produktu wewnętrznego. Nasi eksperci techniczni dokonują kompleksowych wprowadzeń wszystkich naszych produktów i pomagają swoim nowym kolegom poprzez rady i odpowiedzi. Personel sprzedaży bierze również udział w seminariach i targach handlowych.
Dodatkowe szkolenie jest dostępne w formie specjalistycznych programów treningowych. Poszczególni pracownicy mogą w ten sposób uczestniczyć w szkoleniach w sytuacjach negocjacyjnych dotyczących sprzedaży i zakupów.

Wywiad przeprowadziła Vanessa Heudorfer (PR, Kolektor Missel Insulations)